Angajații din România au dreptul la zile libere în situații precum evenimente familiale, urgențe cauzate de boli sau accidente, și pentru rezolvarea problemelor personale. Regimul acestor absențe variază: unele sunt plătite, altele necesită recuperare, iar concediul pentru probleme personale este neplătit. Numărul de zile libere disponibile depinde de cadrul legal, sectorul de activitate al angajatului și reglementările interne ale angajatorului.
Reglementările Codului muncii privind zilele libere
Conform Articolului 152 din Codul muncii, angajații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale neprevăzute. Textul stipulează: „Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.”
De asemenea, absența nu poate depăși 10 zile lucrătoare pe an. Modalitatea de recuperare a zilelor absentate este stabilită de comun acord între angajator și angajat.
În plus, pentru probleme personale, angajații pot solicita concediu fără plată, iar durata acestuia este stabilită prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern.
Zile libere în sectorul privat pentru evenimente familiale
Angajații au dreptul la zile libere plătite în caz de evenimente familiale importante, cum ar fi căsătoria sau decesul unei rude. Condițiile și durata acestor zile sunt reglementate de lege, contractul colectiv de muncă sau regulamentul angajatorului.
Guvernul a adoptat Hotărârea nr. 250/1992, care specifică durata zilelor libere pentru angajații din sectorul public, inclusiv pentru regii autonome și unități bugetare. Conform acestei hotărâri, angajații din administrația publică au dreptul la următoarele zile de concediu plătit:
- 5 zile pentru căsătorie;
- 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil;
- 3 zile pentru decesul soțului sau al unei rude de gradul II.
Aceste zile se acordă la cererea angajatului de către conducerea unității.
Concediul fără plată pentru probleme personale
Codul muncii prevede, în Articolul 153, că angajații au dreptul la concediu fără plată pentru a rezolva probleme personale, fără a stabili o durată fixă pentru acest tip de concediu.
Perioada de concediu fără plată va fi stabilită prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al angajatorului.
Modalitatea de solicitare a zilelor libere plătite
Codul muncii nu oferă o procedură standard pentru toate companiile, iar termenul de depunere a cererii nu este reglementat. Fiecare angajat va urma pașii specificați în contractul colectiv, regulamentul intern sau procedurile instituției.
Cererea se adresează angajatorului, iar dovada evenimentului poate fi realizată prin documentele necesare. Acestea pot include certificatul de căsătorie, certificatul de naștere sau cel de deces, în funcție de situație.
Deoarece zilele libere sunt distincte de concediul anual, angajatul nu le va solicita ca parte din concediul de odihnă anual, iar angajatorul trebuie să respecte durata specificată de legislația aplicabilă locului de muncă.
Sursa articol: https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/zile-libere-suplimentare-pentru-angajatii-din-romania-cine-beneficiaza-si-in-ce-conditii-se-acorda-3942253
Sursa foto: Inquam Photos
